找工作,跟老板谈。
    只见雷军拿起桌上提前摆好的一个合同,
    “一般来说呢,这一份是小米科技技术经理的劳动合同,待遇是3万一个月,不过”
    说着,雷军直接把这份合同撕掉,扔掉了旁边的纸篓里,从抽屉里又拿了一份新的合同。
    “不过呢,以你的能力,我想了下,还是应该还是按照小米核心骨干人员的待遇标准来定,因此有两种方案,可供你选择,一种是全部是现金,每月5万,另一种是现金加股份,每月3万外加1小米原始股。
    当然两种都有年终奖,具体根据公司绩效来定,正常是在2个月薪资左右。”
    按照惯例,当他说到这里,对方基本面露兴奋的神色,不说纳头便拜,起码兴奋的情绪是能看出来的。
    这一手,其实是雷军以前在金山招募那些非常出色的人才,所用的小套路,屡试不爽。
    可雷军看着陈默表情依旧是如进门那般面带微笑,不动如山的样子,心里一肚子问号。
    是我的普通伐不标准对方没听清?还是每個月3万多的薪资没有吸引力?
    不成想对方丝毫没在待遇上表态,而是问了几个关键问题,“部门名称是什么,我跟谁汇报?下面有几个人?岗位职责是什么?”
    雷军愣了片刻,想了下才进行回答,
    “呃,目前这个互联网三部是刚成立不久,暂时只有你一个。
    岗位职责就是你刚才说的那个,安卓操作系统本土化改造。
    至于汇报,你上面有个叫黎万强的技术总监,曾经是金山词霸的总经理,也是小米联合创始人之一,负责软硬件部门的技术,你直接向他汇报。
    不过他这几天出差,下周能回来。
    当然有任何问题伱也可以有权直接找我和林斌反馈。”
    “话语权多大?”
    “除了我和林斌,你一人之下!”
    “包括人员招募、任务分配、作息时间、绩效制定”
    陈默林林总总说了一堆,相当于给自己一言堂的环境,打了一圈补丁。
    反正是骡子是马得跑上一圈再说,雷军一咬牙没有任何讨价还价,全部应承下来。
    “我负责的部门人员hc(编制)多少?”
    “先10人”
    陈默想了一下,摇头说道,
    “10人不够,美工、软件、测试、运营,起码要12个人。”
    “产品你不要?”

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